更新时间:2009-7-16 21:02:43
2、预结算工作的全面有效性、工程结算指标的完成率。
3
、数据库的全面性和准确性。
任职资格:
1
、年龄25岁以上。
2
、本科及以上学历或中级及以上专业技术职称。
3
、具备相关工作经历和工作经验,有全国注册造价工程师资格者优先。
4
、熟练掌握工程造价相关业务App。

局总部员工职位说明书
职位名称 合约管理 职位编码 050004
所属部门 商务合约部 岗位级别 8

工作概要:
负责以局名义所签合约的管理工作。
工作职责:
1
、组织贯彻实施合同管理制度、办法。
2
、参与局名义承接工程项目合同的评审工作。
3
、负责以局名义签订的合同及时归档。
4
、起草直营单位中标工程项目分包和内部承包合同并参与谈判。
5
、监督直营单位和以局名义中标工程项目合同的履行、及时向领导报告履约中发现的违约行为。
6
、负责分析重要合同的主要条款并建立分析台帐。
7
、参与内部合约纠纷的咨询、调查与处理。
8
、建立工程合同、分包合同档案和台帐。
9
、负责申报局省、市重合同守信用单位并协助子企业申报。
10
、完成上级交办的其他工作。
考核标准:

1
、合同评审的及时性、全面性。
2
、合同归档的及时性、完整性。
3
、省市守合同重信用申报工作有效性。
任职资格:
1
、年龄25岁以上。
2
、大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。
3
、具备相关工作经历和工作经验3年以上。

4
、工作细致,责任心强。


局总部员工职位说明书
职位名称 分包管理 职位编码 050005
所属部门 商务合约部 岗位级别 9

工作概要:
负责或参与分企业分包招标工作和农民工工资的统计、清理及上访事件的处理工作。
工作职责:
1
、负责贯彻实施工程分承包和材料、设备供方管理有关制度。
2
、参与对工程供方和材料、设备供方的考察、综合评级工作。
3
、 审查子企业以局名义中标工程项目供方的资质、资信、业绩和诚信度。
4
、 参与分包合约和材料、设备采购合约的洽谈,并监督履行。
5
、参与以局名义中标工程选择分承包方的招投标工作。
6
、负责农民工工资的统计和清理工作。
7
、参与发布全局劳务、专业分包、主要材料及设备采购供应信息。
8
、负责局集中采购物资的合同评审,并组织或参与招标工作。
9
、 完成上级交办的其他工作。
考核标准:
1
、供方考察、评级工作的全面性。
2
、供方资质审查的全面性。
3
、分包招标和集中采购物资招标的及时性和覆盖率。
任职资格:
1
、年龄25岁以上。
2
、大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。
3
、具备相关工作经历和工作经验3年以上。

4
、工作细致,责任心强。


局总部员工职位说明书
职位名称 战略研究和预算 职位编码 060003
所属部门 企业管理部 岗位级别 7

工作概要:
负责局战略研究和全面预算管理工作。
工作职责:
1
、参与企业改革和管理的政策调研并提出建议。
2
、负责及时了解国家发展战略,研究重大法律法规出台对企业发展的影响程度,及时把握行业发展动态,收集竞争企业的发展情。
3
、参与局经营长期发展规划的编制工作,负责编制战略实行情况的分析报告,并提出相应的调整方案。
4
、负责全面预算管理,编制全局年度预算。
5
、负责及时编制预算完成情况的分析报告。
6
、完成上级交办的其他工作。

考核标准:
1
、国家政策、行业发展情况、竞争企业发展情况收集的及时性和有效性。
2
、战略分析报告的及时性和准确性,调整方案的可行性。
3
、预算编制的准确性与可行性,预算分析的准确性和可行性。
4
、对政策法规、上级管理制度与规定的掌握领会程度。
5
、对上级交办的其他工作是否能及时、准确完成。
任职资格:
1
、年龄25岁以上。
2
、本科及以上学历或中级及以上专业技术资格。

3
、具备相关工作经历和工作经验。


局总部员工职位说明书
职位名称 综合统计 职位编码 060004
所属部门 企业管理部 岗位级别 8

工作概要:
负责全局综合统计工作。
工作职责:
1
、负责制定本企业的统计报表制度、统计方法标准、统计工作管理制度和统计调查方案,并负责组织实施与检查。
2
、负责完成局总部对国家统计局、建设部、国资委、省统计局、省建设厅、区统计局、中建总企业等单位的有关综合统计月报、季报、年报的编制上报工作。并负责引导、审核、督促子企业完成相应报表的编制上报工作。
3
、组织完成上级各级统计机构布置的各项统计调查任务。
4
、组织、协调、管理各专业部门的统计工作,组织综合统计与专业部门统计资料的传输、交换工作。
5
、组织对下属企业统计工作的调研和引导,加强统计基础规范化建设,检查、监督统计法规和统计工作制度的贯彻实行情况。
6
、按资证管理要求做好局资质年检、申报中的相关统计报表。
7
、会同有关部门对统计人员进行统计教育、培训、考核、奖罚。
8
、完成上级交办的其他工作。
考核标准:
1
、综合统计报表是否及时上报各有关主管部门。
2
、统计口径和核算方法是否符合统计法规和总企业的要求。
3
、局总部门各专业统计指标口径是否一致。
4
、局资质年检、申报材料中的相关统计报表是否符合要求。

任职资格:

1
、年龄30岁以上。
2
、本科及以上学历或中级及以上职称。

3
、具备相关工作经历和工作经验。

4
、工作认真细致,责任心强。

局总部员工职位说明书
职位名称 存续企业管理 职位编码 060005
所属部门 企业管理部 岗位级别 9

工作概要:
负责存续企业改制、资产管理、员工管理工作。
工作职责:
1
、负责存续企业改制、转让、注销等具体承办事务。
2
、负责存续企业资产管理日常工作。
3
、负责存续企业的债权债务处理日常工作。
4
、负责局资产管理企业有关报表编制审核工作。
5
、负责完成总企业各类报表、统计数字的上报工作。
6
、负责局资产管理企业会议的通知、记录工作。
7
、负责存续企业日常人力资源管理工作。
8
、负责局资产管理企业一般会议的筹备和召开工作。
9
、完成上级交办的其他工作。
考核标准:
1
、人员分流安置工作是否信息畅通,统计数据的准确性和完整性。
2
、企业资产管理过程中是否兼顾国家、企业和员工的利益。
3

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