更新时间:2009-7-16 21:02:43
细致,责任心强。

局总部员工职位说明书
职位名称 工程与合约管理 职位编码 160003
所属部门 海外经营部 岗位级别 7

工作概要:
负责做好海外项目管理、劳务基地建设、劳务输送等工作。
工作职责:
1
、负责海外项目技术标的组织工作。
2
、负责项目策划书(施工方案)的初审和评审组织工作。
3
、负责组织标书和合同评审。
4
、负责海外区域企业及直属项目所需国内资源的组织和协调,包括管理人员、劳务人员、设备及材料。
5
、负责国内采购的材料、设备及劳务队伍的招标和组织工作。
6
、协助组织对劳务队伍考察并建立国内合格分包商的资源库(包括劳务、材料、设备)。
7
、协助组织对劳务分包商的考核和管理。
8
、参与施工项目质量、进度、安全、成本等目标指标的制定,并组织落实、考核。
9
、负责审核有关报表的统计工作。
10
、负责海外项目成本的动态管理,引导、检查合同履约情况。
11
、完成上级交办的其它工作。
考核标准:
1
、海外项目远程管理的有效性(及时了解、上报项目进展)。
2
、劳务基地建设的有效性(劳务队考察的及时性、劳务人员储备的数量与质量)。
3
、劳务输送的及时性。
4
、对海外物资输送的及时性。
任职资格:
1
、年龄25岁以上。
2
、本科及以上学历或中级及以上专业技术职称。
3
、具备相关工作经历和工作经验。
4
、具备良好的政治素质和人格影响力、较强的政策水平和综合管理能力。
局总部员工职位说明书
职位名称 劳务管理 职位编码 160004
所属部门 海外经营部 岗位级别 9

工作概要:
负责办理出国人员的相关手续、劳务基地建设、以及各类报表管理。
工作职责:
1
、负责组织项目所需劳务基地和劳务队伍的考察、评价、选择、培训工作。
2
、负责办理劳务队伍的外派出国手续。
3
、建立合格劳务分包商名册并建立档案资源库。
4
、作好劳务分包合同及劳务人员合同的管理。
5
、负责组织处理劳务纠纷事宜。
6
、建立海外项目劳动力使用情况的管理台帐。
7
、完成各类报表的收集、整理、统计与上报工作。
8
、完成上级交办的其它工作。
考核标准:
1
、出国手续办理的及时性。
2
、劳务基地建设的有效性、劳务队考察的及时性、劳务人员储备的数量与质量。
3
、各类报表上报非及时性与准确性。
任职资格:
1
、年龄25岁以上。
2
、大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。
3
、具备相关工作经历和工作经验。
4
、具备良好的政治素质和较强的综合管理能力。
局总部员工职位说明书
职位名称 综合管理 职位编码 160005
所属部门 海外经营部 岗位级别 10

工作概要:
负责海外经营部行政管理与人力资源管理工作。
工作职责:
1
、协助领导建立健全经营部内部各项规章管理制度。
2
、负责海外规章制度、综合性计划、总结、报告等文件的起草和管理。
3
、上传下达、衔接局总部相关部门工作关系。
4
、负责事业部公章、重要资质证件、办公用品的管理。
5
、协助海外人才招聘、薪酬管理、绩效考核、社会保险等具体工作的组织实施。
6
、负责经营部及局领导的外事活动和来宾接待组织安排工作。
7
、负责管理人员出国相关手续的办理。
8
、完成上级交办的其他工作。
考核标准:
1
、文件起草的及时性与准确性。
2
、各项人力资源业务办理的及时性。
3
、会务、接待工作的筹备及时性及周密性。
任职资格:
1
、年龄25岁以上。
2
、大专及以上学历或中级及以上专业技术职称。
3
、具备相关工作经历和工作经验。
4
、有较强的文字功底、组织、协调能力,善于处理各种复杂的人际关系。

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